Proceso que permite alinear a las personas hacia una cultura organizacional constructiva con alto impacto en los resultados a nivel personal, equipos y organizativos. Identificar el valor añadido de cada puesto junto a los niveles de rendimiento ayudará a que los miembros tengan oportunidad de desarrollo para ser más competentes y a la vez adquirir mayor satisfacción.
Junto al equipo de mejora se identifican las palancas de cambio para actuar en dirección hacia la cultura constructiva.
La coordinación interdepartamental, la satisfacción, el desempeño y el resultado se verán favorecidos después del proceso.
